قراردادهای کاری در انگلیس

انواع قراردادهای کاری در انگلیس موضوعی است که برای کارگران، کارفرمایان و مهاجران به این کشور از اهمیت بالایی برخوردار است. انگلیس با اقتصاد پویا و بازار کار رقابتی، گزینه‌ای جذاب برای کارجویان بین‌المللی، از جمله ایرانیان محسوب می‌شود.

در این مقاله جامع به بررسی انواع قراردادهای کاری در انگلیس، حقوق کار و استخدام، قانون کار بریتانیا، حقوق بیکاری و نحوه اخذ ویزای کاری انگلیس با پلتفرم مهاجرتی آپیم می‌پردازیم.

انواع قراردادهای کاری در انگلیس

در انگلیس، قراردادهای کاری متنوعی وجود دارند که هر کدام شرایط، حقوق و مسئولیت‌های خاصی را برای کارفرما و کارگر تعیین می‌کنند. بر اساس اطلاعات سایت رسمی دولت انگلیس، انواع اصلی قراردادهای کاری در انگلیس به شرح زیر هستند:

1. قراردادهای کاری تمام ‌وقت و پاره‌ وقت (Full-Time and Part-Time Contracts)

این قراردادها رایج‌ترین نوع استخدام در انگلیس هستند و برای کارکنانی که به صورت مداوم و با ساعت کاری مشخص کار می‌کنند، استفاده می‌شوند.

ویژگی‌های قراردادهای کاری تمام وقت و پاره وقت در انگلیس:

• ساعت کاری مشخص (معمولاً 35 تا 40 ساعت در هفته برای تمام‌وقت).
• امکان انعطاف برای پاره وقت (کمتر از 35 ساعت).

حقوق قانونی در قراردادهای کاری تمام وقت و پاره وقت:

• حداقل 5.6 هفته مرخصی سالانه با حقوق (28 روز برای تمام‌وقت).
• حداقل دستمزد ملی (National Minimum Wage).
• پرداخت حقوق بیماری قانونی (Statutory Sick Pay – SSP).
• مرخصی والدین (مادری، پدری و فرزندخواندگی).

مسئولیت کارفرما در قراردادهای کاری تمام وقت و پاره وقت:

• ارائه بیانیه کتبی استخدام (Written Statement) در روز اول کار.
• رعایت حداکثر ساعت کاری (48 ساعت در هفته، مگر با توافق کارگر).
• بیمه مسئولیت کارفرما (Employer’s Liability Insurance).

2. قراردادهای مدت‌ معین در انگلیس (Fixed-Term Contracts)

این قراردادها برای مدت مشخص یا تا پایان یک پروژه/رویداد خاص تنظیم می‌شوند.

ویژگی‌های قراردادهای مدت دار در انگلیس:

• مدت زمان از پیش تعیین‌شده (مثلاً 6 ماه یا تا اتمام پروژه).
• پایان خودکار پس از اتمام دوره یا وظیفه.

حقوق قانونی در قراردادهای مدت دار در انگلیس:

• برابر با کارکنان دائمی در حقوق، مرخصی و شرایط کاری.
• حق درخواست تمدید یا دائمی شدن پس از 4 سال کار مداوم (بسته به قوانین 2025).

نکته:

کارفرما موظف است دلیل موقت بودن قرارداد را مشخص کند و از تبعیض در مقایسه با کارکنان دائمی اجتناب کند.

3. قراردادهای کار از طریق آژانس در انگلیس (Agency Staff)

کارکنان موقت از طریق آژانس‌های کاریابی استخدام می‌شوند و برای کارفرمایان انعطاف‌پذیری بالایی فراهم می‌کنند.

ویژگی‌های قرارداد کار از طریق آژانس در انگلیس:

• پرداخت حقوق توسط آژانس (شامل مالیات و بیمه ملی).
• پس از 12 هفته کار مداوم، حقوق برابر با کارکنان دائمی.

حقوق قانونی قرارداد کار از طریق آژانس در انگلیس:

• دسترسی به امکانات مشترک (مانند کافه‌تریا) از روز اول.
• اطلاع از فرصت‌های شغلی دائمی در شرکت.
• حداقل دستمزد و مرخصی سالانه.

مسئولیت‌ها:

• آژانس مسئول رعایت قوانین ساعت کاری است.
• کارفرما مسئول ایمنی و سلامت کارگر است.

4. قراردادهای فریلنسری، مشاوره و پیمانکاری در انگلیس (Freelancers, Consultants, Contractors)

این نوع قرارداد برای افراد خوداشتغال یا شرکت‌های مستقل استفاده می‌شود.

ویژگی‌های قرارداد کاری فریلنسری در انگلیس:

• خوداشتغال (Self-Employed) و مسئول مالیات و بیمه ملی خود.
• بدون تعهد دائمی از طرف کارفرما یا کارگر.

حقوق قانونی:

• عدم برخورداری از حداقل دستمزد یا مرخصی قانونی (مگر در شرایط خاص).
• حق ایمنی و سلامت در محل کار توسط کارفرما.

نکته:

این افراد انعطاف‌پذیری بالایی دارند اما از مزایای کارکنان رسمی برخوردار نیستند.

5. قراردادهای صفر ساعت در انگلیس (Zero-Hours Contracts)

معروف به قراردادهای غیررسمی، برای کارهایی که نیاز به حضور در زمان‌های خاص دارند، استفاده می‌شوند.

ویژگی‌های قراردادهای کاری صفر ساعت در انگلیس:

• بدون تضمین ساعت کاری ثابت.
• کارگر می‌تواند پیشنهاد کار را رد کند.

حقوق قانونی قراردادهای کاری صفر ساعت در انگلیس:

• حداقل دستمزد ملی برای ساعات کار شده.
• مرخصی سالانه متناسب با ساعات کار.
• حق جستجوی کار در جاهای دیگر بدون محدودیت.

مسئولیت کارفرما در قراردادهای کاری صفر ساعت:

• ممنوعیت درج بندهایی که کارگر را از کار برای دیگران منع کند.
• قراردادهای خاص (خانواده، جوانان و داوطلبان)

استخدام اعضای خانواده در قراردادهای کاری صفر ساعت در انگلیس:

• بدون تبعیض در پرداخت و شرایط.
• رعایت قوانین ساعت کاری برای جوانان خانواده.

جوانان (13 تا 18 سال):

• محدودیت در ساعت و نوع کار (مثلاً بدون کارهای خطرناک).
• حق مرخصی برای تحصیل و دستمزد کمتر از بزرگسالان.

داوطلبان:

بدون حقوق، اما مسئول ایمنی و آموزش آن‌ها بر عهده کارفرما است.

حقوق کار و استخدام در انگلستان

استخدام در انگلیس و حقوق کارگر در انگلیس توسط قوانین مختلفی تنظیم می‌شود که هدف آن‌ها حمایت از کارگران و ایجاد تعادل با نیازهای کارفرمایان است. این حقوق بر اساس آخرین به‌روزرسانی‌های سایت دولت انگلیس به شرح زیر است:

حقوق اولیه کارگران در انگلیس

حداقل دستمزد ملی (National Minimum Wage):

در آوریل 2025، حداقل دستمزد برای افراد بالای 21 سال به 12.21 پوند در ساعت افزایش یافته است (طبق پیش‌بینی‌های مبتنی بر قانون 1998).

• مرخصی سالانه: حداقل 5.6 هفته (28 روز برای تمام‌وقت) با حقوق، شامل تعطیلات عمومی.
• حقوق بیماری (SSP): پرداخت هفتگی (حدود 116 پوند در هفته در 2025) برای حداکثر 28 هفته در صورت بیماری.
• مرخصی والدین: شامل مرخصی مادری (تا 52 هفته)، پدری (2 هفته) و فرزندخواندگی با حقوق قانونی.

شرایط استخدام در انگلیس

شرایط استخدام در انگلیس به اینصورت است که کارفرمایان موظف‌اند در روز اول کار، بیانیه کتبی استخدام (Written Statement of Employment Particulars) ارائه دهند که شامل:

• نام کارفرما و کارگر، عنوان شغلی و تاریخ شروع.
• حقوق، ساعت کاری و شرایط مرخصی.
• مدت قرارداد (دائمی یا موقت) و دوره آزمایشی.
• مزایا و آموزش اجباری.
• تغییرات قرارداد
• قرارداد تا پایان آن (اخراج، استعفا یا توافق) معتبر است.

تغییرات در شرایط (مثلاً افزایش حقوق) باید با توافق طرفین ثبت شود و ظرف یک ماه اطلاع‌رسانی شود.

شرایط ضمنی (Implied Terms)

حتی اگر در قرارداد ذکر نشود، شامل:

• عدم سرقت از کارفرما.
• محیط کار امن و سالم.
• حق مرخصی قانونی 5.6 هفته.

قانون کار بریتانیا در سال 2025

قانون کار بریتانیا مجموعه‌ای از مقررات پارلمانی و رویه‌های قضایی است که روابط کارگر، کارفرما و اتحادیه‌ها را تنظیم می‌کند. در سال 2025، این قوانین با توجه به نیازهای بازار کار و سیاست‌های پسابرگزیت به‌روزرسانی شده‌اند.

قوانین کلیدی کار در انگلیس

• قانون حداقل دستمزد ملی 1998: تضمین حداقل دستمزد (12.21 پوند در ساعت برای بالای 21 سال از آوریل 2025).
• مقررات ساعت کاری 1998: حداکثر 48 ساعت کار در هفته (مگر با توافق کارگر)، حداقل استراحت (20 دقیقه پس از 6 ساعت کار) و 28 روز مرخصی سالانه.
• قانون حقوق استخدامی 1996: حق مرخصی برای مراقبت از کودک، پرداخت غرامت اخراج و حمایت از زنان باردار.

حمایت از کارگران در انگلیس

• ممنوعیت تبعیض: بر اساس نژاد، جنسیت، معلولیت و غیره (قانون برابری 2010).
• تنظیمات معقول: کارفرما باید برای کارگران معلول امکانات لازم را فراهم کند.
• چانه‌زنی جمعی: اتحادیه‌های کارگری حق مذاکره برای حقوق و شرایط بهتر را دارند.

حقوق بیکاری در انگلیس

کمک‌هزینه جویای کار (Jobseeker’s Allowance – JSA):

برای افراد بیکار که فعالانه به دنبال کار هستند:

• افراد زیر 25 سال: حدود 77 پوند در هفته.
• افراد بالای 25 سال: حدود 97 پوند در هفته (در 2025).
• شرط: حداقل 2 سال سابقه پرداخت بیمه ملی (National Insurance).

اعتبار جهانی (Universal Credit):

جایگزین JSA برای برخی افراد، با پرداخت ماهانه (حدود 350 تا 500 پوند بسته به شرایط).

• مدت پرداخت: تا 6 ماه، مشروط به جستجوی فعال کار.

مزایا و چالش‌های قراردادهای کاری در انگلیس

مزایای قراردادهای کاری در انگلیس:

• انعطاف‌پذیری: قراردادهای صفر ساعت و فریلنسری برای کارگران و کارفرمایان انعطاف‌پذیرند.
• حمایت قانونی: حداقل دستمزد، مرخصی و ایمنی تضمین‌شده است.
• فرصت رشد: امکان تبدیل قرارداد موقت به دائمی پس از مدتی.

چالش‌های قراردادهای کاری در انگلیس:

• عدم ثبات: قراردادهای صفر ساعت و موقت امنیت شغلی کمتری دارند.
• هزینه زندگی: در شهرهایی مثل لندن، حقوق ممکن است برای زندگی کافی نباشد.
• رقابت: مهاجران باید با نیروی کار محلی رقابت کنند.

انواع قراردادهای کاری در انگلیس، طیف گسترده‌ای از گزینه‌ها را برای کارگران و کارفرمایان فراهم می‌کنند، از قراردادهای دائمی گرفته تا صفر ساعت و فریلنسری. قوانین کار بریتانیا با حمایت از حقوق کارگران، حداقل دستمزد، مرخصی و ایمنی را تضمین می‌کند، در حالی که حقوق بیکاری نیز به افراد جویای کار کمک می‌کند.

اگر قصد مهاجرت کاری به انگلیس را دارید، پلتفرم مهاجرتی آپیم با خدمات حرفه‌ای خود از یافتن جاب آفر تا اخذ ویزای کاری و اسکان، همراه شماست. برای شروع این مسیر، همین امروز با آپیم ارتباط بگیرید و آینده شغلی خود را در انگلیس بسازید.

ویزای کاری انگلیس با آپیم

برای کار در انگلیس، مهاجران نیاز به ویزای کاری دارند. سیستم امتیازبندی انگلیس همچنان معیار اصلی است و پلتفرم مهاجرتی آپیم می‌تواند این فرآیند را ساده‌تر کند.

مراحل اخذ ویزای کاری با آپیم

• مشاوره اولیه: بررسی شرایط و انتخاب ویزای مناسب توسط کارشناسان آپیم.
• یافتن جاب آفر: ارتباط با کارفرمایان دارای مجوز اسپانسرشیپ در انگلیس.
• تهیه مدارک: مدارک تحصیلی، زبان، تجربه کاری و تمکن مالی توسط آپیم آماده می‌شود.
• درخواست ویزا: تکمیل فرم آنلاین و ارسال به UKVI (اداره ویزا و مهاجرت انگلیس).
• پشتیبانی پس از ورود: کمک در اسکان، افتتاح حساب بانکی و شروع کار.

آپیم با تجربه و ارتباطات گسترده، شانس موفقیت شما را در اخذ ویزای کاری افزایش می‌دهد و فرآیند را سریع‌تر و مطمئن‌تر می‌کند.

سوالات متداول در مورد انواع قراردادهای کاری در انگلیس

1. انواع قراردادهای کاری در انگلیس کدامند؟

قراردادهای تمام‌وقت، پاره وقت، مدت‌معین، آژانسی، فریلنسری و صفر ساعت از انواع اصلی هستند.

2. حداقل دستمزد در انگلیس در سال 2025 چقدر است؟

برای افراد بالای 21 سال، 12.21 پوند در ساعت از آوریل 2025.

3. حقوق بیکاری در انگلیس چگونه است؟

کمک‌هزینه جویای کار (JSA) حدود 77 تا 97 پوند در هفته، بسته به سن و سابقه بیمه ملی.

4. قانون ساعت کاری در انگلیس چیست؟

حداکثر 48 ساعت در هفته، با حداقل استراحت 20 دقیقه پس از 6 ساعت کار.

منبع:

وبسایت رسمی دولت انگلستان – Contract types and employer responsibilities

وبسایت رسمی دولت انگلستان – Employment contracts